Stadtwerke Geschäftsführer Peter Edlinger und Franz-Josef Johann unterzeichneten die Charta der Vielfalt
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Montag, 30. Mai 2022
Stadtwerke-Konzern unterzeichnet Charta der Vielfalt
Der Stadtwerke Saarbrücken-Konzern unterzeichnete zum zehnten Diversity-Tag am Dienstag, 31. Mai 2022, die Charta der Vielfalt und setzt sich damit für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt ein. Die Unterzeichnung steht in Zusammenhang mit der Kampagne „Wir heißt Alle!“, mit der sich Stadtwerke und Saarbahn gegen Rassismus und Diskriminierung stellen.
Stadtwerke Geschäftsführer Peter Edlinger und Franz-Josef Johann unterzeichneten die Charta der Vielfalt - SW
Stadtwerke Geschäftsführer Peter Edlinger und Franz-Josef Johann unterzeichneten die Charta der Vielfalt - SW
Stadtwerke Geschäftsführer Peter Edlinger und Franz-Josef Johann unterzeichneten die Charta der Vielfalt - SW
„Wir schätzen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diversität ist für uns eine Bereicherung. Diskriminierung jeder Form hat deshalb in unserem Unternehmen keinen Platz. Mit unserer Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt möchten wir diese Haltung unterstreichen und setzen uns für einen toleranten und respektvollen Umgang miteinander ein“, erläutern die beiden Konzerngeschäftsführer Peter Edlinger und Franz-Josef Johann.
Die Charta der Vielfalt ist eine Selbstverpflichtung mit der Arbeitgeber erklären, dass sie in ihrem Unternehmen Chancengleichheit fördern. Mit der Unterzeichnung setzt der Stadtwerke-Konzern ein klares Zeichen für eine vorurteilsfreie Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen sowie geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft.
Die Stadtwerke möchten darüber hinaus systematisch gegen Diskriminierung innerhalb des Unternehmens und in der Öffentlichkeit vorgehen. Dazu erarbeitet der Konzern zukünftig gemeinsam mit dem Antidiskriminierungsforum Saar eine Strategie, wie Diskriminierungen der Mitarbeiter und Kunden vorgebeugt und aufgearbeitet werden können und Vielfalt im Konzern noch besser gefördert werden kann. Um die Beschäftigten in den Prozess mit einzubeziehen, ist außerdem eine Mitarbeiterbefragung geplant.
Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 gegründete Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, die von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, unterstützt wird. Dieses Jahr veranstaltet der Verein unter dem Motto „Celebrate Diversity“ zum zehnten Mal den Deutschen Diversity-Tag, auch Tag der Vielfalt. Der deutschlandweite Aktionstag soll das gesellschaftliche Bewusstsein für Vielfalt, insbesondere in der Arbeitswelt, fördern.
Weitere Informationen unter: www.saarbahn.de/service/wir_heisst_alle und www.charta-der-vielfalt.de